Pressespiegel

April 2010 | Vlothoer Anzeiger

Frauen fit machen für Führungspositionen
Vlotho/Wunstorf (va). Mehr Selbstvertrauen im Job und eine Beförderung: Für Nadine Strauß hat sich die Teilnahme am Mentoring-Programm ausgezahlt. "Das war wirklich super. Ich würde jederzeit wieder mitmachen", sagt die Verwaltungsleiterin eines Logistikunternehmens in Wunstorf. Die 28-jährige hat von den Erfahrungen der langjährigen Hettich-Personalleiterin aus Vlotho profitiert. >>mehr

März 2010 | Pressebox.de

Mentoring-Programm PePon: entrada unterstützt weiblichen Führungsnachwuchs
(pressebox) Paderborn, 02.03.2010, Bereits zum dritten Mal hat der Paderborner IT-Security-Distributor entrada am NRW-Förderprogramm PePon teilgenommen, das zum Ziel hat, den Frauenanteil in Führungspositionen der Wirtschaft zu erhöhen. Daniela Donato, Assistentin der Geschäftsleitung bei entrada, hat ihre Chance genutzt und wurde ein Jahr lang von einer Mentorin in Karrierefragen beraten. >>mehr

Februar 2010 | Paderborner Wirtschaft

PePon-Mentoring feiert Abschluss bei Benteler
Die dritte Staffel von PePon – Mentoring in Unternehmen in OWL – ist
beendet. Rund einhundert Gäste aus Wirtschaft, Politik und von Medien
haben an der feierlichen Veranstaltung im Aus- und Weiterbildungszentrum
der Benteler AG in Paderborn teilgenommen. >>mehr

Januar 2010 | Neue Westfälische

Qualität statt Quote
Drittes Jahr PePon-Mentoring für weibliche Führungskräfte erfolgreich beendet
Sorgfältig frisierte Haare, polierte Pumps und Hosenanzüge dominieren das Bild. Auch ein paar Röcke sind dazwischen. Die Frauen, die sich gestern im Benteler Aus- und Weiterbildungszentrum in Schloß Neuhaus versammelten, sind OWLs weibliche Führungsriege. >>mehr

Januar 2010 | WDR, Nachrichten aus OWL vom 16.01.2010, 12:26 Uhr

Frauenförderung in der Industrie
20 Unternehmen aus ganz OWL haben sich an einem Frauenförderprogramm der Landesregierung beteiligt. Dabei wurden weibliche Nachwuchskräfte ein Jahr lang von erfahrenen Führungskräften beraten. Auch große Unternehmen wie Miele, Dr. Oetker und Benteler haben das Projekt genutzt, um das Potenzial von Frauen besser ausschöpfen zu können.

Juni 2009 | Bielefelder

Von Frau zu Frau
Vereinzelt gibt es sie. Frauen, die es in die Führungsetagen von Unternehmen schaffen. "PePon - Mentoring in Unternehmen in OWL" ist ein Projekt, das Unternehmen unterstützt, qualifizierte Frauen für die Übernahme von Führungsaufgaben zu gewinnen. Dabe steht PePon für "Personal-Potenziale nutzen". >> mehr

Mai 2009 | Neue Westfälische

Frauenhelfen Frauen bei der Karriereplanung
Willebadessen. Zu einer Veranstaltung untr dem Titel "Mentee berichtet live von den Erfahrungen – ein Jahr Mentoring" hatte der Stadtverband Willebadessen der Frauen Union (FU) ins Velcrea Seminarzentrum der Stadt am Eggegebirge eingeladen. >> mehr

Mai 2009 | Westfalen-Blatt (Lokalteil Warburg)

Frauen mit Führungsaufgaben in Willebadessen
Welche Unterstützung gibt es für Frauen, die Führungsaufgaben wahrnehmen und in entsprechende Positionen gelangen wollen? Dieser Frage hat sich jetzt die Frauen-Union (FU) Willebadessen zugewandt. Barbara Tigges-Mettenmeier aus Paderborn stellte im Rahmen einer Informationsveranstaltung das Mentoring-Programm "PePon", eine Initiative des Landes NRW, vor. >> mehr

März 2009 | Neue Westfälisches

Unter Frauen
Paderborn. Mit Frauen ist alles besser. Oder: Ohne Frauen ist alles nix. Firmen mit gemischt-geschlechtlichen Führungsteams seien langfristig erfolgreicher und kreativer, sagte Unternehmensberaterin Barbara Tigges-Mettenmeier. >> mehr

Februar 2009 | Neue Westfälische

Fünf Paderborner Firmen machen mit – Vorbereitung von Frauen auf Führungsaufgaben
Paderborn. Das Projekt „Personalpotenziale nutzen“ (Pepon), das Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe hilft, qualifizierte Frauen aus den eigenen Reihen für die Übernahme von Führungsaufgaben fit zu machen, ist in die dritte Runde gestartet. Unter den 20 Firmen, die in diesem Jahr teilnehmen, sind fünf aus Paderborn. >> mehr

Februar 2009 | Westfalen-Blatt

Ein Netzwerk für den Erfolg knüpfen
Schloß Holte-Stukenbrock (WB). Der dritte Jahrgang des Pepon-Mentoring-Programms in der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld ist jetzt gestartet. 20 teilnehmende Unternehmen aus ganz OWL wollen die strategischen Vorteile des Programms nutzen und sich das Potenzial von weiblichen Nachwuchskräften langfristig sichern. >> mehr

Februar 2009 | Wochenanzeiger Herford

Familienunternehmen setzen auf Frauen-Mentorin
Herford/Bielefeld. Gestern startete der dritte Jahrgang des PePon-Mentoring-Programms in der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld. 20 teilnehmende Unternehmen aus ganz OWL wollen die strategischen Vorteile des Programms nutzen und sich das Potenzial von weiblichen Nachwuchskräften langfristig sichern. Dazu werden je 20 Mentees, Mentorinnen und Unternehmen für ein Jahr im Projekt vernetzt, welches durch das Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen gefördert wird. >> mehr

Februar 2009 | OWL-Poprtal

Familienunternehmen setzen auf Frauen-Mentorin
Herford/Bielefeld. Gestern startete der dritte Jahrgang des PePon-Mentoring-Programms in der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld. 20 teilnehmende Unternehmen aus ganz OWL wollen die strategischen Vorteile des Programms nutzen und sich das Potenzial von weiblichen Nachwuchskräften langfristig sichern. Dazu werden je 20 Mentees, Mentorinnen und Unternehmen für ein Jahr im Projekt vernetzt, welches durch das Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen gefördert wird. >> mehr

Januar 2009 | Bielefeld Direkt – Lokales Portal für Bielefeld

PePon-Programm geht in die dritte Runde
Bielefeld-Mitte. Gestern startete der dritte Jahrgang des PePon-Mentoring-Programms in der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld. 20 teilnehmende Unternehmen aus ganz OWL wollen die strategischen Vorteile des Programms nutzen und sich das Potenzial von weiblichen Nachwuchskräften langfristig sichern. Dazu werden je 20 Mentees, Mentorinnen und Unternehmen für ein Jahr im Projekt vernetzt, welches durch das Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen gefördert wird. >> mehr

Januar 2009 | Business-on – Das regionales Business-Portal für OWL

Familienunternehmen in OWL setzen auf Frauen-Mentoring
Bielefeld. Gestern startete der dritte Jahrgang des PePon-Mentoring-Programms in der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld. 20 teilnehmende Unternehmen aus ganz OWL wollen die strategischen Vorteile des Programms nutzen und sich das Potenzial von weiblichen Nachwuchskräften langfristig sichern. >> mehr

Oktober 2008 | Westfalen Blatt

Starthilfe für Frauen mit dem Potenzial zur Karriere
Gütersloh. 23 Prozent der Miele-Belegschaft ist weiblich, bei den Führungskräften liegt der Frauenanteil bei fünf Prozent. "Da haben wir Nachholbedarf", sagt Dr. Markus Miele. Zum zweiten Mal nahm sein Unternehmen daher am Mentoring-Programm "PePon" teil, das weibliche NAchwuchskräfte in OWL für Führungspositionen fit machen soll. >> mehr

Oktober 2008 | Neue Westfälische Nr. 242, Gütersloh

Auf dem Weg nach oben. Bundesweit einmaliges Projekt fördert Frauen
bei ihrem beruflichen Aufstieg.
Gütersloh. 30 Frauen arbeiten bei Miele im Management. Das klingt viel – ist es aber gar nicht. Denn die 30 Frauen machen gerade mal fünf Prozent des gesamten Managements bei Miele aus. >> mehr

Oktober 2008 | Neue Westfälische Nr. 239, Paderborn

Der Weg zum Ziel
Paderborn. Hanna Rammig schaut stets nach vorn – nicht nur wenn sie auf einem Ihrer Springpferde sitzt. Die 28-jährige verdient ihr Geld mit dem Blick in die Zukunft. Besser: in mögliche Zukünfte. >> mehr

Oktober 2008 | Neue Westfälische Nr. 232

Wenn Chefinnen lernen – Mentoring-Programm fördert Frauen in Führungspositionen
Gütersloh. Beide arbeiten in Führungspositionen, beide haben Kinder und beide sind Frauen – deshalb sind sie ein Team beim PePon-Projekt, an dem sich 17 Unternehmen aus OWL beteiligen.
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Oktober 2008 | Neue Westfälische Nr. 231, Wirtschaftsteil

Konkrete Ziele vor Augen. Auch Oetker setzt verstärkt auf weibliche Führungskräfte und beteiligt sich am Mentoring-Projekt.
Bielefeld. Ihren Beruf hat sie nur zufällig ergriffen. Von einer Karriere hat sie nie geträumt. Heute, so sagt Anna Klose, Nachwuchskraft beim Versmolder Familienunternehmen Kraftverkehr Nagel, warte sie nicht mehr auf Anstöße von außen. >> mehr

Oktober 2008 | Neue Westfälische Nr. 231, Wirtschaftsteil

Frauen an die Spitze
Mit dem Programm "PePon – Personalpotenziale nutzen" unterstützt die Landesregierung mittelständische Unternehmen, um weibliche Führungskräfte in Unternehmen zu gewinnen.
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Oktober 2008 | Lurse Newsletter 10/2008

Kompetenzen für die Zukunft sichern – Lurse AG unterstützt PePon
Das Projekt PePon steht für Personal-Potenziale nutzen und unterstützt Unternehmen dabei, ihre qualifizierten weiblichen Nachwuchskräfte für die Übernahme von Führungsaufgaben zu motivieren und zu entwickeln. >> mehr

September 2008 | Paderborner Wirtschaft

Unternehmen in OWL fördern weiblichen Führungsnachwuchs
Der deutschen Wirtschaft gehen die Führungskräfte aus - in fünf bis zehn Jahren können Stellen nicht mehr besetzt werden. Hochqualifizierte Frauen sind das Beste Mittel gegen den Fach- und Führungskräftemangel, so Deutschlands jüngste BWL-Professorin Ruth Stock-Homburg im Spiegel-Interview vom 31.07.2008. >> mehr

März 2008 | Mitarbeiter-Zeitung der Volksbank Paderborn-Höxter-Detmold

Der weibliche Weg nach oben
Die Leitung eines Unternehmens ist in Deutschland immer noch weibliches Terrain. Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor eine Seltenheit. Eine repräsentative Umfrage des Forsa-Instituts zeigt, dass sich 86 Prozent der 500 befragten Managerinnen mit Hochschulabschluss sich gegenüber vergleichbar qualifizierten Männern in den Unternehmen deutlich benachteiligt fühlen.
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Dezember 2007 | ZAK

Mentoring, ein innovatives Personalentwicklungsinstrument
Im Rahmen einer großen Auftaktveranstaltung ist am 15.10.2007 vor der IHK zu Ostwestfalen-Lippe in Bielefeld der zweite Jahrgang des Frauen-Mentoring-Projekts "PePon – Personalpotenziale nutzen" gestartet. >> mehr

November 2007 | Ostwestfälische Wirtschaft Nr. 11

PePon-Folgeprojekt läuft an
Aufgrund des positiven Verlaufs setzt das Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes NRW nach eigenen Angaben das Frauen-Mentoring-Projekt PePon fort.
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Oktober 2007 | Westfalen Blatt

Wirtschaft soll Potenzial von Frauen besser nutzen
Bielefeld. Frauen in Führungspositionen sind derzeit nur vereinzelt in den Unternehmen in OWL zu finden. Dem möchte das Frauen-Mentoring-Projekt "PePon" entgegen wirken. >> mehr

Oktober 2007 | Neue Westfälische Nr. 247, Regionalteil

Frauen an die Macht
Paderborn. Die Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld hat den zweiten Jahrgang des Frauen-Mentoring Projekts "PePon – Personalpotenziale nutzen" gestartet. >> mehr

Oktober 2007 | Neue Westfälische Nr. 241, Wirtschaftsteil

Weibliche Führung fördern
Bielefeld. Das Frauen-Mentoring-Projekt "PePon – Personalpotenziale nutzen" ist gestern in seine zweite Runde gestartet. Ziel ist es, das Karrierepotenzial von weiblichen Nachwuchskräften in Unternehmen in OWL zu fördern. >> mehr

Oktober 2007 | Firmenzeitung der Firma Oltrogge

PePon
Am 15.10.2007 wurde der zweite Jahrgang des Frauen-Mentoring-Projekts "PePon – Personalpotenziale nutzen" gestartet. >> mehr

September 2007 | Neue Westfälische Nr. 247, Regionalteil

Frauen an die Macht
Paderborn. Die Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld hat den zweiten Jahrgang ihres Frauen-Mentoring-Projekts „PePON – PersonalPotenziale nutzen“ gestartet. Ziel ist es, das Karrierepotenzial weiblicher Nachwuchskräfte in Unternehmen in OWL aktiv zu fördern und zu entwickeln. >> mehr

September 2007 | Neue Westfälische Nr. 241, Wirtschaftsteil

Weibliche Führung fördern
Bielefeld (nw). Das Frauen-Mentoring-Projekt „PePON – PersonalPotenziale nutzen“ ist gestern in seine zweite Runde gestartet. Ziel ist es, das Karrierepotenzial von weiblichen Nachwuchskräften
in Unternehmen in OWL zu fördern. Das einjährige Programm vernetzt je 18 Mentees, Mentorinnen und Unternehmen. >> mehr

Juni 2007 | Ostwestfälische Wirtschaft

Beratungszeit – Mentoring-Projekt für weiblichen Führungsnachwuchs in OWL
Es war ein rasanter Start ins Berufsleben – aus der Verlags-Volontärin wurde die Pressesprecherin. Seit etwas über einem Jahr leitet Sandra Pott die Öffentlichkeitsarbeit der beiden Paderborner Verlage Wilhelm Fink und Ferdinand Schöningh, es ist eine "one woman show". Unterstützt hat sie dabei Angelika Schomberg, ihre Mentorin. >> mehr

Juni 2007 | Vlothoer Anzeiger und Neue Wetfälische Bad Oeynhausen

Der weibliche Weg nach oben
Bad Oeynhausen (va). "Frauen wollen angesprochen werden", sagt Julia Feirer. "Männer sagen: Das kann ich." So kann's nicht weitergehen, findet die Direktionsassistenin im GOP-Varieté. Die Frauen müssten ihre Bescheidenheit ablegen, sagt sie. Die Frau hat leicht reden: Sie hat schließlich selbst keinen Chef, sondern eine Chefin - Martina Theel, Direktorin des Kaiserpalais. >> mehr

Mai 2007 | ChannelPartner online

Entrada fördert Frauen
Frauen in Führungspositionen sorgen für eine größere Meinungsvielfalt an der Spitze und helfen Unternehmen, erfolgreich auf männliche wie weibliche Kunden zuzugehen. Trotzdem sind in der deutschen Wirtschaft nur zehn Prozent der Führungspositionen von Frauen besetzt. Dabei sind 60 Prozent der letzten Abiturjahrgänge junge Frauen, an der Universität liegt der Frauenanteil bei 50 Prozent. >> mehr

April 2007 | Westfalen Blatt

Mentoring-Projekt nach einem Jahr beendet
Bad Oeynhausen. Die Idee des Mentoring hat auch im GOP Varieté Einzug gehalten. Ein Jahr hat Varieté-Chefin Martina Theel die Berufsstarterin Julia Krutzek von der Fachhochschule des Mittelstandes in Bielefeld bei der Karriereplanung begleitet. >> mehr

April 2007 | Neue Westfälische Nr. 96

Frauen führen anders
Kreis Paderborn. 50 Prozent der Hochschulabschlüsse werden von Frauen gemacht. Sie stellen 45 Prozent der Erwerbstätigen. Doch Frauen besetzen nur 10,4 Prozent aller Führungspositionen im Management und nur 8,1 Prozent der Führungspositionen in Großunternehmen. Das soll sich auch in Deutschland ändern. >> mehr

April 2007 | Neue Westfälische Nr. 99, Wirtschaftsteil

Folgeprojekt für Karrierefrauen
Bad Oeynhausen. Die Resonanz war so positiv, dass die NRW-Landesregierung bereits im Juni ein Folgeprojekt fördert. >> mehr

April 2007 | Neue Westfälische, Wirtschaftsteil

Persönlich: Armin Laschet, NRW-Familienminister, über Mentoring-Projekt "PePon"
Armin Laschet (46), NRW-Familienminister, hatte 200 Führungsfrauen aus Privatwirtschaft und Verwaltung in NRW eingeladen. Deutschland müsse auf die bestens qualifizierten und hoch motivierten Frauen setzen, sagte er. Und lobte das Mentoring-Projekt "PePon" in OWL. Damit förderten Unternehmen der Region junge Frauen für die Führungsetagen. >> mehr

Februar 2007 | dialog.E, Mitarbeiterzeitung der E.ON Westfalen Weser AG

Chancen ergreifen lernen - Mentoring für Frauen in der Wirtschaft
Chefposten in Unternehmen sind in DEutschland nach wie vor Männersache. Ein Pilotprojekt des Landes NRW will das in Ostwestfalen-lippe jetzt ändern: Erfahrene Führungsfrauen beraten karriereorientierte Nachwuchsfrauen. Auch zwei Mitarbeiterinnen von E.ON Westfalen Weser waren dabei. >> mehr

Februar 2007 | Neue Westfälische, Wirtschaftsteil

Hallo, hier bin ich! - NRW fördert Pilotprojekt: Frauen beraten Frauen für den Karrieresprung
Bielefeld. Warum bloß machen so wenig Frauen Karriere? Sie sind so gut qualifiziert wie nie. Nur in den Chefetagen sind sie Exotinnen. "Frauen stehen sich selbst im Weg. Sie sind zu still in Unternehmen. Schon in der Schule lassen Mädchen sich von Jungen beiseite schieben", sagt Heike Käferle. "Männer gehen aggressiver an die Sachen heran." Auch wenn dieser Stil nicht zeitgemäß sei. >> mehr

Juni 2006 | markt & wirtschaft westfalen

Mentoring-Pilotprojekt: Weibliche Kompetenzen als strategischer Vorteil
Mentoring ist mittlerweile auch in Deutschland eine Methode der individuellen Personalentwicklung. Bisher vor allem in großen Unternehmen eingesetzt, sollen mit dem Mentoring-Pilotprojekt PePon auch mittelständische Betriebe in der Region von den Vorteilen profitieren. >> mehr

Juli 2006 | Westfalen-Blatt Nr. 162, Regionale Wirtschaft

Karriereorientierte Frauen werden fit gemacht
"Personal-Potenziale nutzen – Pepon". Unter diesem Namen ist ein neues Mentoring-Programm angelaufen, das sich zum Ziel gesetzt hat, karriereorientierte Frauen zu fördern und auf Führungspositionen vorzubereiten. >> mehr

April 2006 | Westfalen-Blatt Nr. 98

Mehr weibliche Chefs in OWL – Pilotprojekt mit 17 Kandidatinnen
Junge Frauen, die das Zeug zur Chefin haben, werden in Ostwestfalen-Lippe künftig besser gefördert. >> mehr

März 2006 | Neue Westfälische

Wie Frauen im Job an die Spitze kommen
Im Vorfeld des internationalen Frauentages referiert Barbara Tigges-Mettenmeier heute, Donnerstag, um 19.30 Uhr im Kleinen Sitzungssaal des Rathauses über "Mentoring": Personalentwicklung für karriereorientierte Frauen. >> mehr

Januar 2006 | Personal Heft

Unternehmen gesucht
Das Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen erteilte der Unternehmensberaterin Barbara Tigges-Mettenmeier aus Paderborn den Auftrag, Ein Cross-Mentoringprojekt (unternehmensübergreifendes Mentoring) in Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe durchzuführen. >> mehr

Januar 2006 | Westfälisches Volksblatt, Wirtschaftsregionales

Frauen an die Firmenspitze
Die Paderborner Unternehmensberaterin Barbara Tigges-Mettenmeier hat vom Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen den Auftrag für ein Cross-Mentoringprojekt in ostwestfälisch-lippischen Firmen erhalten. >> mehr

Dezember 2005 | markt & wirtschaft westfalen

Potenziale von Frauen entwickeln
Das Generationenministerium NRW hat die Paderborner Unternehmensberaterin Barbara Tigges-Mettenmeier beauftragt, ein Cross-Mentoringprojekt in der Region durchzuführen. Unternehmen und Nachwuchskräfte können sich für das OWL-weite Projekt bewerben. >> mehr

Dezember 2005 | Westfälisches Volksblatt

Karriere für junge Frauen: bitte bewerben
Unternehmen können sich für die Teilnahme am Personalentwicklungsprojekt bewerben. 15 Mentoren (erfahrene weibliche oder männliche Führungskräfte) und 15 Mentees (qualifizierte weibliche Nachwuchskräfte) können an dem zwölf Monate dauernden Programm teilnehmen.
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August 2005 | Neue Westfälische

Männer melden sich, Frauen wollen gefragt sein
In den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft sind Frauen immer noch die Ausnahme. Dabei gelten sie aufgrund ihres hohen Bildungs- und Qualifikationsniveaus und ihres großen Engagements als wertvolle Ressource für die Wirtschaft. Im internationalen Vergleich hinkt Deutschland mit seinem Frauenanteil im Management besonders hinterher. >> mehr

August 2005 | Westfalen-Blatt

Führungskräfte kleben fest an ihren Sesseln
"Die Führungskräfte in der Wirtschaft kleben viel zu sehr an ihren Posten", meint Christiane Gräfin Matuschka, Leiterin der Detmolder Niederlassung der bundesweit tätigen Personalberatung Rundstedt und Partner. Selbst gute Aufstiegsmöglichkeiten würden ausgeschlagen, um die vermeintliche Sicherheit des bestehenden Arbeitsplatzes nicht zu gefährden. >> mehr