Cross-Mentoring

Ein organisationsübergreifendes Mentoring, ein so genanntes Cross-Mentoring, ermöglicht es auch kleinen und mittleren Unternehmen in OWL, diesen innovativen Ansatz zur Personalentwicklung für sich zu realisieren.

Beim Cross-Mentoring kommen Mentorin und Mentee aus unterschiedlichen Unternehmen. Der Projektträger führt die Tandems (Mentorin und Mentee) zusammen. Mehrere Tandems starten gleichzeitig das Mentoring-Programm und stehen zunächst für ein Jahr miteinander im Austausch. Die Gestaltung dieses Austausches regelt das Tandem allein nach seinen Vorstellungen. Der Projektträger steht beratend und unterstützend zur Seite.

Auf die Teilnehmenden abgestimmte Veranstaltungen bilden eine interessante Plattform für einen organisationsübergreifenden Austausch.