Prozess/Ablauf

Unternehmen stoßen die Teilnahme an

Angestoßen wird die Teilnahme am Mentoring-Programm durch das interessierte Unternehmen. Sein Interesse besteht darin, die Kompetenzen der Potenzialträgerinnen im Unternehmen zu entwickeln, um diese gewinnbringend für die anstehenden Führungsaufgaben zu nutzen. Das Unternehmen wünscht sich zudem, ein attraktiver und innovativer Arbeitgeber für gut qualifizierte Frauen und Männer in gleicher Weise zu sein.

Unternehmen benennen Mentees und Mentorinnen

Einer jungen Potenzialträgerin aus dem Unternehmen wird die Teilnahme am Mentoring-Programm als Mentee ermöglicht. Sind im Unternehmen auch Führungsfrauen tätig, die sich im Mentoring engagieren möchten, ist das Unternehmen auch durch eine Mentorin vertreten. Am aktuellen Projekt 2006/2007 nehmen zehn Unternehmen mit einer Mentee und jeweils auch mit einer Mentorin teil. Sechs weitere erfolgreiche Führungsfrauen sind ehrenamtlich als Mentorinnen eingebunden.

Vorbereitende Workshops

Die Mentoring-Beziehung zwischen Mentee und Mentorin ist eine hierarchiefreie Arbeitsbeziehung zwischen ungleichen Partnerinnen. Eine Vorbereitung auf diese ganz besondere Beziehung ist für die Mentees eine zwingende Voraussetzung, für die Mentorinnen ein Angebot. In diesen Vorbereitungsveranstaltungen entwickeln sich die ersten Netzwerkkontakte.

Matching

Auf der Basis von Interviews mit den Unternehmen, den Mentorinnen und Mentees stellt die Projektleitung Tandems (Mentee und Mentorin aus unterschiedlichen Unternehmen) zusammen. Die Tandems lernen sich bei der Auftaktveranstaltung kennen.

Zielformulierung

Am Anfang der Tandem-Arbeit steht eine Zielformulierung der Mentee, die sich auf ihre berufliche Entwicklung bezieht und auf die erwartete Unterstützung durch das Mentoring.

Tandem-Beziehung und Rahmenprogramm

Die regelmäßigen Treffen zwischen Mentee und Mentorin werden durch das Rahmenprogramm unterstützt. Bei den angebotenen Workshops wird die Arbeitsbeziehung im Tandem reflektiert. Die thematische Arbeit leistet einen Input zur übergeordneten Thematik Personal-Potenziale nutzen im Zusammenhang mit Frauen in Führungspositionen. Zielgruppe sind die Unternehmensvertreter und alle Teilnehmerinnen.

Resümee

Der Abgleich zwischen Erwartungen und Erfahrungen eines zwölfmonatigen Mentorings schließt das Programm ab.