PePon – Personal-Potenziale nutzen!

Mentoring in Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe

„PePon – Mentoring in Unternehmen in OWL“ ist ein Projekt, das Unternehmen unterstützt, qualifizierte Frauen für die Übernahme von Führungsaufgaben zu gewinnen und zu entwickeln.

16 Unternehmen der freien Wirtschaft aus OWL nahmen am ersten Mentoring-Jahrgang 2006/2007 teil. Am zweiten Mentoring-Jahrgang 2007/2008 beteiligten sich 18 Unternehmen und am dritten Mentoring-Jahrgang 2009 sogar 20 Unternehmen aus der Region. Das Mentoring-Projekt dauert jeweils zwölf Monate.

„Mentoring in Unternehmen in OWL“ wird gefördert vom Ministeriums für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes NRW. Es wird koordiniert und durchgeführt von der Unternehmensberatung Barbara Tigges-Mettenmeier, Paderborn.

Ausgangssituation

Damit Unternehmen sich langfristig erfolgreich entwickeln, müssen Führungsteams eine Vielfalt von Kompetenzen abbilden. Das Zusammenwirken unterschiedlicher Blickwinkel, Verhaltensweisen, Interessen und Lösungsansätze entscheidet maßgeblich über die Qualität von Produkten und Dienstleistungen – unabhängig von der Unternehmensgröße. Viele Unternehmen in OWL beschäftigen sehr wenige oder gar keine Frauen in Führungspositionen, obwohl diese hervorragende Qualifikationen vorweisen können. Unternehmen sollten es sich jedoch nicht leisten, auf diese wettbewerbsentscheidenden Kompetenzen zu verzichten.

Zudem ist ein wachsender Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften unübersehbar. Große Unternehmen haben dieses erkannt, qualifizierte Frauen als Nachwuchskräfte geworben bzw. sie im Unternehmen identifiziert, gemischte Teams gebildet und diese aufgebaut. Auf diese Weise sichern sie sich wichtige Kompetenzen für die Zukunft.